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Rescisão Completa

Calcule todos os valores da rescisão de contrato

Salário Mensal (R$): Digite o valor do seu salário mensal

Meses Trabalhados: Quantos meses você trabalhou

Dias Trabalhados no Último Mês: Quantos dias trabalhou no mês da demissão

Tipo de Rescisão: Selecione o tipo de rescisão

Horas Extras 50% (último mês): Horas extras com adicional de 50%

Horas Extras 100% (último mês): Horas extras com adicional de 100%

Horas Noturnas (último mês): Horas trabalhadas no período noturno

Incluir férias vencidas (não gozadas)

Marque se você tem férias vencidas que não foram gozadas

Aviso prévio trabalhado

Desmarque se o aviso prévio foi indenizado

Como funciona a Rescisão de Contrato?

A rescisão de contrato é o encerramento da relação de trabalho, que pode ocorrer por diversos motivos e gera diferentes direitos.

Tipos de Rescisão:

Demissão sem justa causa: Empregador demite sem motivo justo
Demissão com justa causa: Empregador demite por falta grave
Pedido de demissão: Funcionário pede demissão
Aposentadoria: Funcionário se aposenta

Direitos na Rescisão:

Salário proporcional: Dias trabalhados no mês
Horas extras: Trabalhadas no último mês
Adicional noturno: Horas noturnas do último mês
Férias proporcionais: + 1/3 constitucional
Férias vencidas: Se não foram gozadas
13º salário: Proporcional aos meses trabalhados
FGTS: + multa 40% (sem justa causa)
Aviso prévio: Trabalhado ou indenizado

Observações Importantes:

O cálculo é apenas estimativo
Podem haver outros direitos específicos
Descontos de INSS e IR não estão incluídos
Consulte sempre um advogado trabalhista
O FGTS é sacado separadamente

Prazo para Pagamento:

Até 10 dias: Demissão sem justa causa
Até 48 horas: Demissão com justa causa
Até 10 dias: Pedido de demissão

Documentos Necessários:

Carteira de trabalho
Documentos pessoais
Comprovante de residência
PIS/PASEP (se houver)